Asesores en Higiene
Grupo Lister Asesores en Higiene S.C.
El CONOCER
El CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales) es la entidad del Gobierno Federal responsable de promover, coordinar y consolidar el Sistema Nacional de Competencias de las Personas, para lograr un mayor nivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social, con base en el capital humano de México. Los Certificados emitidos por el CONOCER están avalados por la SEP (Secretaría de Educación Pública).
ESTÁNDAR DE COMPETENCIA LABORAL
Un Estándar de Competencia Laboral explicita, describe y ejemplifica el nivel de desempeño esperado en una determinada función laboral, recogiendo las mejores prácticas establecidas en empresas líderes en cada sector productivo. Un estándar contiene los siguientes elementos: • Actividades clave, que son el desglose de una competencia en acciones específicas que una persona debe ser capaz de realizar para obtener un resultado. • Criterios de desempeño, indicadores que permiten reconocer el desempeño competente. • Conductas asociadas, que ejemplifican a través de indicadores conductuales la forma.
COMPETENCIAS LABORALES
¿Qué son las competencias laborales? La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios de desempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competente cuando: • Sabe movilizar recursos personales (conocimientos, habilidades, actitudes) y del entorno (tecnología, organización, otros) para responder a situaciones complejas. • Realiza actividades según criterios de éxito explícitos y logrando los resultados esperados.
VENTAJAS DE LA CERTIFICACIÓN
¿Cuáles son las ventajas de certificarse en el CONOCER? Las ventajas de la certificación son las siguientes: Para empresas. Certidumbre para el reclutamiento de los mejores candidatos Incremento de ventas Reducción de costos particularmente en los procesos de reclutamiento y selección de personal. Dar certidumbre a los clientes acerca de la calidad de los productos y servicios ofrecidos. Reducción de los tiempos, costos y desperdicios en la producción. Asegurar la calidad del trabajo realizado. Aumentar la seguridad y disminuir los riesgos y accidentes de trabajo Disminuir el ausentismo y la rotación del personal. Para personas Integración al mercado laboral de manera exitosa. Tener un documento reconocido por la autoridad educativa del país y con validez curricular. Movilidad laboral a nivel nacional. Posibilidad de obtener incrementos salariales y promociones (dependiendo de cada sector). Aumentar la seguridad del empleo. Incremento de la superación personal, motivación y desempeño en el trabajo. Reconocimiento público por el trabajo realizado.
Grupo Lister. Es la empresa que junto con el CONOCER otorga el certificado de competencia laboral cuando el candidato es declarado competente, todo este proceso es avalado por la SEP.